L’apprentissage,
qu’est-ce que c’est ?
L’APPRENTISSAGE, QU’EST-CE QUE C’EST ?
L’apprentissage est une méthode de formation unique, alliant théorie et pratique. Ce chemin professionnel permet à un apprenti d’acquérir des compétences spécifiques tout en travaillant au sein d’une entreprise. En choisissant l’apprentissage, on signe un contrat d’apprentissage, qui est un type de contrat de travail spécifique. Il s’agit d’une approche en alternance, où l’apprenti passe une partie de son temps en formation dans un Centre de Formation d’Apprentis (CFA) et l’autre partie en travail pratique dans l’entreprise.
Ce système permet aux apprentis de comprendre et d’expérimenter le monde réel du travail tout en poursuivant leurs études. La durée du contrat peut varier selon le domaine et le niveau de qualification visé, offrant une flexibilité adaptée aux besoins de l’apprenti et de l’employeur.
Durant cette période, l’apprenti n’est pas seulement un étudiant, mais aussi un employé de l’entreprise. Cela signifie qu’il reçoit une rémunération ou un salaire, qui est souvent proportionnel à son avancement dans le programme d’apprentissage. À la fin de la période d’apprentissage, l’apprenti a l’opportunité de devenir un diplômé avec une expérience professionnelle significative, prêt à poursuivre une carrière professionnelle dans son domaine choisi.
En résumé, l’apprentissage est un parcours riche et valorisant, offrant un équilibre entre études et expérience professionnelle, indispensable pour ceux qui cherchent à acquérir des compétences pratiques tout en obtenant des qualifications académiques.
L’APPRENTISSAGE, ÇA MARCHE COMMENT ?
L’apprentissage est un parcours formatif unique, articulé autour d’un contrat d’alternance entre le CFA (Centre de Formation d’Apprentis) et l’entreprise. La formation en apprentissage démarre dès lors que l’apprenti a signé un contrat d’apprentissage (CDD ou CDI) avec un employeur pour toute la durée de sa formation.
Le contrat d’apprentissage est un accord officiel entre l’apprenti, l’employeur et le CFA. Ce contrat définit les modalités du parcours de formation, notamment la durée, qui varie généralement entre 1 et 3 ans, en fonction du métier et du niveau de qualification visé.
Dans un CFA, l’apprenti reçoit une formation théorique dans le domaine choisi. Les cours au CFA couvrent les aspects fondamentaux et techniques du métier, complétant ainsi l’expérience pratique acquise en entreprise. Cette dualité est essentielle pour développer des compétences professionnelles complètes.
En apprentissage, l’apprenti passe 1/3 de sa formation en CFA où il suit des cours dispensés par l’équipe pédagogique, et 2/3 chez l’employeur, où la formation est assurée par son maître d’apprentissage.
Dans le cadre d’un CFA en réseau comme l’IFIR, la pédagogie est dispensée à l’apprenti par le biais de partenaires de formation (écoles, lycées, etc.).
La durée totale de la formation en alternance varie quant à elle en fonction du diplôme ou titre préparé.
Lorsqu’ils ne sont pas au CFA, les apprentis travaillent dans leur entreprise d’accueil. Là, ils mettent en pratique ce qu’ils ont appris, sous la supervision de professionnels expérimentés. Ce temps passé en entreprise est crucial pour l’apprentissage du métier dans des conditions réelles, permettant à l’apprenti de se familiariser avec l’environnement de travail et de développer des compétences pratiques.
Un point important de l’apprentissage est la rémunération. Les apprentis sont rémunérés par leur employeur pendant toute la durée de leur contrat. Le montant du salaire dépend de l’âge de l’apprenti et de son avancement dans le cycle de formation. Outre le salaire, les apprentis bénéficient souvent d’autres avantages, comme les congés payés et la couverture sociale. Ils font partis des effectifs de l’entreprise.
Les acquis et la formation sont évalués par des examens réguliers et ponctuels afin de pouvoir valider le diplôme en fin de parcours. Ce diplôme, reconnu par l’État et les professionnels, atteste des compétences acquises et ouvre la porte à de nombreuses opportunités de carrière professionnelle.
L’APPRENTISSAGE, POUR QUI ?
L’apprentissage n’est pas une voie réservée à un profil spécifique, c’est une option de formation accessible et bénéfique pour un large éventail de personnes. Mais alors, qui peut vraiment tirer profit de l’apprentissage ?
Les jeunes en quête d’une formation pratique et diplômante
Les jeunes sortant du système scolaire classique, désireux de plonger rapidement dans le monde du travail, sont des candidats idéaux pour l’apprentissage. Ce système leur permet d’acquérir des compétences professionnelles tout en continuant leur éducation, et ce, dans un cadre plus concret et dynamique que la salle de classe traditionnelle.
Les profils en reconversion
L’apprentissage n’est pas seulement pour les jeunes ; c’est aussi une excellente option pour les adultes cherchant à se reconvertir professionnellement. Que ce soit pour changer de métier ou pour monter en compétence dans leur secteur actuel, l’apprentissage offre une opportunité pratique de le faire, souvent avec le soutien financier de l’employeur ou de programmes d’aide à la formation.
Conditions d’éligibilité
Pour devenir apprenti, il faut impérativement :
- Être âgé de 16 et 29 ans révolus
- Être inscrit auprès d’un CFA (ou d’un lycée professionnel)
- Avoir signé un contrat d’apprentissage avec un employeur
L’apprentissage peut cependant concerner les jeunes à partir de 15 ans. On parle alors de préapprentissage.
De la même manière, une formation en apprentissage est également possible au-delà de 30 ans dans le cadre d’un projet de formation continue ou de dérogations.
Dans le cas des apprentis en situation de handicap, il n’y a aucune limite d’âge pour se lancer dans une formation en apprentissage !
L’apprentissage couvre une gamme étendue de secteurs et de métiers, allant de l’artisanat aux services, en passant par l’industrie et le commerce. Cette diversité rend l’apprentissage attrayant pour ceux qui sont intéressés par des carrières professionnelles variées.
L’apprentissage est une option de formation professionnalisante et inclusive, s’adressant à tous ceux qui aspirent à combiner formation théorique et expérience professionnelle pratique, quel que soit leur âge ou leur parcours.
L’APPRENTISSAGE, POUR QUELS MÉTIERS ?
Contrairement à ce qu’on pourrait croire, l’apprentissage n’est pas réservé qu’aux métiers de l’artisanat, bien au contraire ! L’univers de l’apprentissage est vaste et s’étend à un large éventail de métiers et de secteurs. Cette diversité offre aux apprentis la chance de trouver une formation adaptée à leurs ambitions professionnelles.
Des métiers traditionnels aux carrières modernes
L’apprentissage couvre aussi bien des métiers traditionnels, tels que la boulangerie, la coiffure, ou la mécanique, que des carrières plus modernes dans des domaines comme la santé, le commerce, ou la gestion d’entreprise. La clé est de trouver un équilibre entre la passion de l’apprenti et les besoins du marché du travail.
Secteurs en haute demande
Certains secteurs, comme les services de santé, sont porteurs et constamment à la recherche de jeunes talents formés par l’apprentissage. Ces domaines offrent souvent une stabilité d’emploi et de bonnes perspectives de carrière pour les apprentis motivés et bien formés.
L’importance du choix du CFA
Le choix du CFA est crucial. Chaque centre offre des programmes de formation spécifiques et est souvent en partenariat avec des entreprises locales ou nationales. Ces partenariats peuvent grandement influencer les opportunités d’apprentissage et d’emploi futures.
Né sous l’impulsion du MEDEF, de la CPME et de la CCI, le CFA IFIR a toujours à cœur de travailler au plus près des acteurs de l’emploi et de la Région Auvergne-Rhône-Alpes pour proposer des formations qui correspondent aux besoins des entreprises et employeurs.
Flexibilité et évolution de carrière
L’apprentissage n’est pas une fin en soi. De nombreux apprentis poursuivent leurs études après avoir obtenu un premier diplôme, se spécialisant davantage ou évoluant vers des rôles de supervision et de gestion. Cette flexibilité rend l’apprentissage attrayant pour ceux qui envisagent une évolution professionnelle continue.
Accès à l’entrepreneuriat
Pour ceux qui rêvent de lancer leur propre entreprise, l’apprentissage offre une base solide. Les compétences acquises et l’expérience du monde du travail préparent les apprentis à devenir de futurs entrepreneurs, armés de connaissances pratiques et d’un réseau professionnel.
En conclusion, l’apprentissage est une porte ouverte sur un monde de métiers divers et passionnants. Que vous soyez attiré par des professions manuelles, technologiques, ou plus créatives, il y a fort à parier qu’un programme d’apprentissage existe pour vous aider à atteindre vos objectifs professionnels.
POURQUOI CHOISIR L’APPRENTISSAGE ?
Opter pour une formation en apprentissage est une décision stratégique pour de nombreux jeunes et adultes en quête de développement professionnel. Mais pourquoi est-ce un choix si judicieux ?
Acquisition de compétences pratiques
L’apprentissage est avant tout une méthode d’acquisition de compétences pratiques. Contrairement à une formation traditionnelle, l’apprentissage plonge l’apprenti directement dans le monde du travail, offrant une expérience concrète et tangible des tâches et responsabilités du métier choisi.
Une approche pédagogique en alternance
La pédagogie en alternance combine le meilleur de deux mondes : l’apprentissage théorique au CFA et l’apprentissage pratique en entreprise. Cette dualité assure une compréhension profonde et une application réelle des connaissances.
Une meilleure employabilité et plus d’opportunités professionnelles
Les diplômés de l’apprentissage ont souvent une longueur d’avance sur le marché du travail. Grâce à leur expérience en entreprise, ils sont perçus comme des candidats prêts à l’emploi, avec moins de besoin de formation supplémentaire par l’employeur.
Être rémunéré pendant sa formation
L’un des avantages significatifs de l’apprentissage est la rémunération. Recevoir un salaire pendant qu’on se forme allège le fardeau financier des études et renforce l’indépendance financière des apprentis.
Se créer un réseau professionnel
En travaillant au sein d’une entreprise, les apprentis construisent un réseau professionnel précieux, établissant des contacts qui peuvent s’avérer utiles pour leur future carrière professionnelle.
Flexibilité et évolution
L’apprentissage offre une grande flexibilité en termes de durée et de choix de carrière. Il permet également une évolution continue, notamment par le biais de formations complémentaires.
Développement personnel et confiance en soi
Enfin, l’apprentissage favorise le développement personnel. Les apprentis apprennent à naviguer dans un environnement professionnel, acquérant ainsi confiance en eux et maturité.
En somme, choisir une formation en apprentissage est un excellent moyen de combiner apprentissage académique et expérience professionnelle, tout en construisant un avenir professionnel solide et prometteur.
