Un apprenti, combien ça coûte ?
Quelle rémunération pour votre apprenti ?
Le salaire d’un apprenti se compte en pourcentage du SMIC et ne sera pas le même en fonction de son âge* et de son niveau de progression dans la formation.
* Valeur du SMIC au 1er mai 2023 = 1 747,20 € brut pour 35h/semaine
** Salaire Minimum Conventionnel de la branche professionnelle concernée.
A noter : Les majorations de salaire liées au passage d’une tranche d’âge à une autre prennent effet à compter du 1er jour suivant le jour où l’apprenti atteint 18 ans, 21 ans ou 26 ans.
Les aides dont bénéficient les employeurs privés
L’aide unique à l’apprentissage*
Dans la continuité du soutien du Gouvernement au déploiement de l’alternance, une aide d’un montant de 6 000€ est versée à toutes les entreprises et associations, pour les contrats conclus avec un alternant, mineur comme majeur, du 1er janvier au 31 décembre 2023, pour la première année d’exécution du contrat.
Ce système de prime unique à l’embauche met fin aux aides à l’embauche qui préexistaient sur les 2ème voire 3ème années de contrat (pour les contrats signés à partir du 1er janvier 2023 uniquement).
Ce principe d’aide de 6000€ devrait perdurer jusqu’à la fin du quinquennat.
Ci-dessous les caractéristiques pour bénéficier de cette aide unique :
*Cette aide se substitue désormais aux différentes aides antérieures aux employeurs telles que l’aide exceptionnelle, la prime régionale à l’apprentissage, le crédit d’impôt apprentissage, la prime à l’apprentissage pour le 1er ou nouvel apprenti, la prime aux employeurs d’apprentis bénéficiant d’une RQTH ou encore l’aide TPE jeune apprenti.
La prise en charge des dépenses relatives aux maîtres d’apprentissage
Cette aide financière dédiée à couvrir une partie de vos frais liés à votre fonction de maître d’apprentissage est octroyée par l’OPCO de votre branche.
Aide à l’embauche des personnes en situation de handicap
Versée par l’AGEFIPH cette aide destinée à favoriser l’insertion des personnes reconnues travailleurs handicapés.
Les aides aux employeurs publics pour recruter en apprentissage
Différentes aides existent pour favoriser le recrutement en contrat d’apprentissage et aider les employeurs à se développer en recrutant un apprenti.
Fonction publique territoriale
Depuis 2022, le CNFPT finance la totalité des frais de formation des apprentis dans la fonction publique territoriale.
Les montants sont plafonnés (cf. liste des barèmes par diplôme). Si le diplôme ou titre n’est pas répertorié dans le référentiel, le CNFPT applique alors un forfait en fonction du niveau du diplôme ou du titre.
Le CFA IFIR s’aligne sur les barèmes et ne pratique pas de reste à charge.
Fonction publique hospitalière
Une aide de l’État d’un montant de 3000€ par an et par apprenti est mise en place pour le recrutement des apprentis au regard des objectifs fixés.
Fonction publique de l’État
Chaque ministère sera destinataire d’une aide de 3000€ par an et par apprenti afin d’assurer la prise en charge partielle des coûts de formation. Cette aide sera portée à 5000€ par apprenti issu de la filière numérique.
Les exonérations de charges
Recruter un jeune en contrat d’apprentissage permet aux employeurs de bénéficier de déductions sur les charges salariales.
Réduction générale des cotisations patronales
Cette déduction (anciennement appelée “déduction Fillon”) concerne tous les employeurs privés et doit être déclarée selon les mêmes modalités que celles prévues pour l’ensemble des salariés. Elle est valable pendant 1 an pour un CDI à compter de la fin du contrat d’apprentissage.
Exonération salaire apprenti du 1% CPF-CDD
Cette exonération exempte l’employeur du secteur privé de la contribution spécifique 1% CPF CDD (soit 1% de la masse salariale CDD).
Exonération de la prime de précarité
L’issu du contrat d’apprentissage, les employeurs du secteur privé ne versent pas de prime de précarité à l’apprenti.
