MBA – Manager en Ressources Humaines

Niveau BAC+5 (Niveau 7) · Titre inscrit au RNCP* (Code 36411)

Objectifs de la formation au MBA Manager en Ressources Humaines

Le titulaire d’un MBA Manager en Ressources Humaines aura pour objectif de développer les politiques sociales d’une entreprise, de savoir gérer ses équipes, de veiller à la coordination de l’administration du personnel et de la digitalisation des processus RH. Ainsi que de développer la communication interne au service et de l’entreprise ; tout en gérant les relations sociales et juridiques.

Compétences Aptitudes à l’emploi · Ouverture d’esprit – Maîtrise de l’anglais – Organisation – Fibre
Humaine – Bonne gestion du stress – Gestion des Conflits.

Compétences · Développer les politiques sociales d’une entreprise

• Déterminer, à partir des besoins identifiés par la stratégie de l’entreprise, les actions à mettre en œuvre à court et à moyen terme pour faire face aux évolutions d’effectifs
• Définir le budget prévisionnel des projets de formation
• Concevoir et piloter des projets de formation externalisés
• Définir et piloter la politique handicap en conformité avec la stratégie de développement RH de l’entreprise.

Compétences · Coordonner l’administration du personnel et de la digitalisation des processus RH

• Définir une stratégie d’approche et de négociation adaptée et ciblée
• Conquérir des prospects et fidéliser son portefeuille client

Compétences · Piloter la performance commerciale et assurer le management de l’équipe

• Identifier les tâches et informations auxquels les collaborateurs et managers ont besoin d’accéder librement
• En collaboration avec la DSI ou un prestataire externe, sélectionner et faire procéder à l’installation des outils numériques (SIRH / plateforme de travail collaboratif)
• Superviser le contenu et valider les déclarations obligatoires auprès des organismes sociaux (ex : mutuelle, prévoyance, pôle emploi etc.).
• Concevoir et faire valider à la DRH ou au chef d’entreprise, les actions correctives à mener en s’appuyant le cas échéant sur les conseils d’experts

Pré-requis

> Être âgé de 16 à 29 ans révolus*
> Être au moins titulaire d’un BAC+3 (idéalement issu d’une filière ressources humaines)

Cette formation est accessible aux personnes en situation de handicap et/ou titulaires d’une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH).

*Pas de limite d’âge pour les personnes bénéficiant d’une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé.

Passerelles
Nous contacter pour étudier les éventuelles passerelles possibles (en fonction du parcours et du site de formation).

Modalités de recrutement & délais d’accès

Étude du dossier, entretien individuel & test de positionnement écrit (si besoin) entre mars et la date d’entrée en formation.

Le recrutement s’organise à partir du mois de février par le dépôt d’un dossier de candidature en ligne sur le site.

Formation au MBA Manager en Ressources Humaines

Dates de démarrage et de fin de la formation
Formation en 2 ans : octobre 2022 – Juin 2024
Formation en 1 an : octobre 2022 – Juin 2023

Durée
1 ou 2 ans en alternance sous contrat d’apprentissage (respectivement 455h et 910h de formation)
Le CFA IFIR t’accompagne dans ta recherche d’employeur.

Coût de formation
Formation financée par les OPCO*. Gratuite pour les apprentis et les employeurs privés.

*OPCO : Opérateurs de compétences

Débouchés

Poursuite d’études

Nous contacter.

Emplois accessibles

• Divers secteurs : tous secteurs comprenant un pôle RH
• Postes : responsable RH, responsable en stratégie de développement des ressources humaines, consultant RH, coordinateur RH, Chargé RH etc.

Que fait le titulaire du MBA Manager en Ressources Humaines ?

Le titulaire du MBA RH occupe généralement un poste au sein des filiales de grandes entreprises, en relais des directions de ressources humaines centrales des maisons mères ou Holding. Au sein des Entreprises de Taille Intermédiaire, suivant les effectifs il va s’exercer soit en relais d’une direction des ressources humaines centralisée, soit plus directement sous la hiérarchie du chef d’entreprise, à l’identique d’une PME. Il peut aussi s’exercer au sein de Cabinets conseil RH ou d’agence d’intérim, dans leur dimension conseil.

Accessibilité H+*

Pour tout besoin spécifique et toute adaptation, consultez nos référentes H+ :
Isabelle Henry –

*Accessibilité aux publics en situation de handicap