6 conseils pour réussir sa candidature en apprentissage

1. Donne à ton CV un style professionnel

Ton CV en dit long sur vous. Qu’il s’agisse des couleurs choisies, de l’organisation des informations ou du choix de sa photo, mieux vaut ne rien laisser au hasard lorsque l’on créée son CV.

Pour être sûr de ne pas être éliminé dès cette étape, opte pour un design sobre. Choisir des couleurs neutres donnera une allure professionnelle à ton CV tandis que les couleurs vives permettront de te démarquer en donnant du peps à ta candidature. A toi de trouver le juste équilibre entre sobriété et dynamisme ! Heureusement, des outils existent pour t’aider. Tu peux par exemple trouver des modèles sur des sites tels que Canva et les personnaliser à ton goût.

💡 ASTUCE : pense à adapter les couleurs de ton CV au secteur pour lequel tu postules (choisis des couleurs froides et rassurantes pour un secteur professionnel dans le domaine de la santé ou de la gestion, ose les couleurs plus dynamique pour des postes créatifs ou pour dans l’animation par exemple).

N’hésite pas à faire des photos pour l’occasion. Adopte une pose et une tenue vestimentaire professionnelles pour mettre en avant ton sérieux. Les selfies trop décontractés ou les photos de vacances recadrées sont à bannir à tout prix ! 🙅‍♀️

2. Mets en avant tes « soft skills » (compétences humaines)

Lorsqu’on cherche un contrat d’apprentissage, il arrive trop souvent que l’on ait aucune expérience professionnelle. C’est presque toujours le cas lors d’une première recherche de stage ou d’alternance. Cela n’a rien d’anormal, rassure-toi, tu n’es pas seul à manquer d’expérience ! Cependant ton CV peut sembler un peu vide… 😬

Pour remédier à cela, mets en avant tes compétences humaines ! Autrement appelées «soft skills», ces compétences sont de plus en plus recherchées par les recruteurs. Parmi ces compétences, on peut citer par exemple l’autonomie, la curiosité, le goût du travail en équipe ou encore la ponctualité.

➡️ Découvre les soft skills les plus recherchées par les recruteurs !

C’est aussi l’occasion de mettre en avant tes diverses expériences bénévoles, qu’il s’agisse de babysitting, de cours à domicile, de créations ou projets personnels, tout est bon pour montrer ton sérieux et ta motivation !

3. Adapte ta candidature en fonction de ton interlocuteur

Lorsque tu prépares ta candidature, tu dois te mettre à la place du recruteur auquel tu t’adresses. C’est primordial pour que le recruteur puisse ressentir ton intention et ta motivation. Tu dois montrer à ton interlocuteur que tu as les compétences attendues pour les missions proposées et que ton profil est le bon. 👌

Pour cela, il est impératif de te renseigner sur les missions de l’offre et sur les valeurs de l’entreprise. Commence par faire systématiquement un tour sur le site internet de l’entreprise. Tu pourras ensuite expliquer en quoi tes compétences (professionnelles et humaines) sont en accord avec celles-ci.

📝 EXEMPLE : si les missions du poste nécessitent la maitrise de l’anglais, mets en avant tes voyages à l’étranger, ton bon niveau de langue et même tes éventuelles certifications (TOEFL, TOEIC…). Si l’entreprise pour laquelle tu postules a pour valeur la proximité avec ses clients, insiste sur ton sens relationnel. Facile non ? 😉

En bref, ne te contente pas d’une lettre de motivation et d’un CV standard. Adapte toujours ta candidature à l’offre proposée pour augmenter tes chances de sortir du lot et de convenir au poste !

4. Fais la chasse aux fautes d’orthographe

S’il y a bien une erreur à ne pas commettre lorsque tu rédiges ta lettre de motivation et ton CV, c’est bien celle d’y laisser des fautes d’orthographe ou, de manière générale, de mal t’exprimer à l’écrit. En effet, une candidature truffée de fautes est rédhibitoire pour un DRH sur deux !

Pour éviter d’être recalé à cause d’un soucis d’orthographe, nous te conseillons de bien te relire mais surtout de FAIRE relire ta candidature par tes proches. Avoir un regard extérieur te permettra de t’assurer que ton expression écrite est bonne et que tu n’as pas laissé de fautes dans ta candidature.

N’hésitez pas à demander de l’aide à un de vos professeurs ou à vos parents par exemple. Un adulte sera en mesure de vous dire si votre ton n’est pas trop familier ou si vos tournures de phrases sont correctes et adaptées.

5. Ne néglige pas ta présence sur les réseaux professionnels

De plus en plus de recruteurs intègrent les réseaux sociaux dans leur processus de recrutement. Pour preuve, l’utilisation des réseaux sociaux pour recruter a été multipliée par 4 en 10 ans ! C’est pourquoi il est essentiel de ne pas négliger ta présence sur le web. 🖱️

Soigne tes profils sur les réseaux sociaux : passe tes profils personnels en privé (si ce n’est pas déjà le cas) et crées (ou optimise) ton profil sur LinkedIn. Cela te permettra d’être plus visible des recruteurs (notamment pour les professions de service !).

Pense par ailleurs à suivre les entreprises qui t’intéressent pour rester à l’affut des offres à pourvoir !

6. Renseigne-toi et fais le plein d’informations

Se montrer curieux est souvent un bon moyen de faire la différence. Lors d’un entretien, arriver bien préparé est une des clés du succès. Renseigne-toi sur l’entreprise qui te reçois, pose des questions et montre-toi curieux. Plus tu montreras au recruteur que tu as compris le fonctionnement de l’entreprise et que tu en partages les valeurs, plus tu auras de chances de retenir l’attention ! 😉

Montre également que tu sais ce que tu veux et que tu es sûr de toi. Les employeurs n’auront aucun intérêt à recruter un apprenti qui prend l’exercice à la légère et qui manque de détermination. Pour cela, sois au fait de ta situation de futur apprenti et renseigne-toi sur les types de contrats et leurs différences.

> A lire aussi : Contrat d’apprentissage et contrat de professionnalisation : quelles différences ?

Malgré tous ces conseils, trouver un employeur ne sera pas toujours de tout repos et il faudra te préparer à essuyer quelques échecs. Ne panique pas, c’est tout à fait normal ! Il est très rare que la première fois soit la bonne et cela ne doit pas te faire baisser les bras. Le marché de l’emploi est rude mais c’est à toi de mettre toutes les chances de ton côté pour te démarquer.

En tant que CFA, notre équipe est présente pour aider ses apprentis à trouver leur employeur. Tu peux compter sur notre équipe pédagogique pour t’épauler dans cette étape !

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