4 bonnes raisons de recruter un alternant
Article publié le : 4 février 2020
L’alternance : un levier stratégique pour recruter, former et fidéliser
Lorsqu’une entreprise se développe, la question du recrutement devient centrale : salarié, stagiaire ou alternant ?
De plus en plus d’employeurs font aujourd’hui le choix de l’alternance, que ce soit en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation. Ce dispositif permet à la fois de former, transmettre et anticiper les besoins en compétences.
Recruter un alternant, ce n’est pas seulement répondre à un besoin immédiat :
👉 c’est investir dans un futur collaborateur, tout en bénéficiant d’un cadre sécurisé et d’avantages concrets pour l’entreprise.
1. Former un futur collaborateur à vos méthodes et à votre culture
L’un des grands atouts de l’alternance est l’immersion progressive en entreprise. L’alternant découvre votre environnement, vos outils et vos valeurs, ce qui facilite son intégration et renforce son engagement.
Grâce à des contrats en alternance pouvant aller de 6 mois à 3 ans, vous disposez d’un temps suffisant pour :
- transmettre vos savoir-faire,
- accompagner la montée en compétences,
- former un collaborateur parfaitement adapté à vos besoins.
Recruter un alternant, c’est aussi anticiper l’avenir : développement de l’activité, remplacement d’un poste clé ou transmission des compétences avant un départ à la retraite.
2. S’appuyer sur des profils motivés et rapidement opérationnels
Les alternants sont généralement très engagés : ils ont choisi une formation professionnalisante et sont acteurs de leur parcours. Le rythme alterné entre centre de formation et entreprise leur permet d’appliquer rapidement les connaissances acquises en formation.
Ce fonctionnement crée un cercle vertueux :
- apports théoriques en formation,
- mise en pratique immédiate en entreprise,
- regard neuf sur les méthodes et les usages du métier.
Le rôle du tuteur ou du maître d’alternance est également central : il sécurise le parcours de l’alternant et favorise son épanouissement professionnel. Pour mieux appréhender le rôle du maître d’apprentissage, on vous propose un accompagnement via notre action de formation : Devenir Maître d’Apprentissage ou Tuteur.
3. Bénéficier d’aides financières au recrutement et d’avantages administratifs
Les aides financières et avantages administratifs sont nombreux pour les entreprises qui cherchent à recruter un apprenti. Parmi ces avantages, on peut retenir que :
Recruter un alternant en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation permet aux entreprises de bénéficier d’aides financières encadrées par l’État et d’un cadre administratif simplifié, à condition de respecter les critères en vigueur.
Aides financières mobilisables en 2026
- Contrat d’apprentissage
Les entreprises de moins de 250 salariés peuvent bénéficier d’une aide unique à l’embauche pour la première année du contrat :- jusqu’à 5 000 € pour un alternant préparant un diplôme ou un titre professionnel jusqu’au niveau bac (niveau 4) ;
- jusqu’à 6 000 € lorsque l’alternant est en situation de handicap.
Cette aide est versée automatiquement après déclaration du contrat, sans démarche supplémentaire complexe.
- Contrat de professionnalisation
- Des aides spécifiques peuvent être accordées selon le profil de l’alternant, notamment pour les demandeurs d’emploi de 26 ans et plus, via France Travail.
- Le montant peut atteindre 2 000 €, voire 4 000 € dans certains cas, sous réserve de conditions d’éligibilité et de dépôt de la demande dans les délais.
Avantages administratifs réels pour l’entreprise
- Le coût de la formation est majoritairement pris en charge par l’OPCO de la branche professionnelle, selon les niveaux de prise en charge définis. L’entreprise n’avance généralement pas les frais pédagogiques. Il existe cependant un reste à charge obligatoire de 750 € pour les alternants en formation diplomante de niveau 5 et plus.
- L’alternant n’est pas comptabilisé dans les effectifs sociaux, ce qui permet de recruter sans impacter certains seuils réglementaires.
- Des allègements de cotisations sociales peuvent s’appliquer sur la rémunération de l’alternant, réduisant le coût global du recrutement par rapport à une embauche classique.
L’alternance constitue ainsi une solution économiquement maîtrisée, combinant investissement en compétences, aides financières encadrées et simplification administrative pour les employeurs.
4. Des formations adaptées à la réalité des entreprises
Les centres de formation ancrés dans leur territoire travaillent en lien étroit avec les acteurs économiques afin de proposer des formations en alternance alignées avec la réalité du terrain.
C’est le cas du CFA IFIR, fondé par le MEDEF, la CPME et la Chambre de Commerce et d’Industrie, et engagé dans une veille permanente sur les évolutions des métiers et des compétences.
Résultat :
- des formations professionnalisantes,
- des contenus ajustés aux attentes des entreprises,
- des alternants mieux préparés aux exigences du monde professionnel.
Les plus du réseau IFIR
En tant que CFA tourné vers l’accompagnement, le CFA IFIR propose un soutien aux entreprises qui choisissent de donner une chance aux apprentis. Votre entreprise peut ainsi s’appuyer sur : une équipe pédagogique disponible et un interlocuteur dédié, ainsi que des formations et un accompagnement pour se perfectionner dans le rôle de tuteur ou maître d’alternance.
Découvrez l’accompagnement complet du CFA IFIR aux entreprises
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