DEVENIR MAÎTRE D’APPRENTISSAGE
L’intégration et la formation des jeunes invitent à proposer des processus d’accompagnement dans la durée, afin de consolider l’embauche dans un contexte parfois marqué par des difficultés de recrutement. Pour les entreprises, développer la formation en alternance pour les jeunes nécessite de mobiliser des salariés connaissant bien leur métier, ayant le goût de transmettre et d’y consacrer du temps.
Cela nécessite de développer et de valoriser la fonction tutorale, et d’outiller les maîtres d’apprentissage afin qu’ils soient à l’aise dans cette fonction. C’est ce que propose cette formation.
Je télécharge la documentationObjectifs de la formation
A la fin de la formation, le participant sera capable de :
> Intégrer son apprenti dans l’entreprise,
> Transmettre son savoir-faire,
> Mettre en place des stratégies pour faire face aux éventuelles difficultés dans la relation de coopération,
> Fixer le cadre de référence de l’apprenti et formuler des objectifs,
> Suivre et réajuster la progression de l’apprenti
Pré-requis
Maître d’apprentissage débutant ou expérimenté* qui accueille, accompagne, forme et évalue des apprentis dans leur dispositif de formation.
Modalités de recrutement & délais d’accès
La durée estimée entre la demande et le début de la formation est comprise entre 15 jours et trois mois en fonction du profil du candidat, des modalités de prise en charge et de la période de l’année.
Les tarifs
Tarif : 210€ net de taxe (prise en charge possible par les OPCO*)
*OPCO = Opérateurs de Compétences
Formation
I. Accueillir et faciliter l’intégration de l’apprenti
Préparer l’arrivée, accueillir et faciliter l’intégration de l’apprenti durant la période d’essai en entreprise.
II. Accompagner le développement des apprentissages et l’autonomie professionnelle
Suivre le parcours avec le centre de formation, organiser le parcours en entreprise et accompagner l’apprenti dans son parcours d’apprentissage.
III. Participer à la transmission des savoir-faire et à l’évaluation des apprentissages
Développer l’apprentissage en s’appuyant sur des situations de travail, guider la réflexion de l’apprenti sur ses activités professionnelles et d’apprentissage, évaluer les acquis des apprentissages en situation de travail.
Dates de démarrage et de fin de formation
Plusieurs sessions. Nous contacter pour plus d’infos.
Durée
14 heures de formation
2 journées consécutives en présentiel
Méthodes mobilisées
Formation en présentiel
> Questionnaire préalable à la formation pour ajuster le contenu de la formation.
> Jeux pédagogiques, travaux de groupes, mises en situation,
> Fiches de synthèse pour mémoriser les fondamentaux,
> Check-list des bonnes pratiques,
> Plan d’action personnel en fin de session.
Modalités d’évaluation
> Quizz de connaissance sur l’ensemble du contenu de la formation à partir des 5 objectifs opérationnels.
> Mise en situation en fin de formation.
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