Contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation : quelle différence ?
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Pas toujours facile d’y voir clair parmi les différentes possibilités qui s’offrent à nous dans le monde des études et de l’entreprise. Voici quelques éléments ainsi qu’un tableau comparatif pour vous aider à mieux comprendre les différences entre contrat de professionnalisation et contrat d’apprentissage.
Des contrats d’alternance a priori très similaires
Les contrats d’apprentissage et de professionnalisation sont deux contrats qui se rejoignent sur bien des points malgré quelques différences notables. Pour commencer, ce sont des contrats en alternance. Cela signifie qu’ils sont signés dans le cadre de formations qui alternent périodes d’enseignements théoriques (en organisme de formation) et périodes de pratique (en immersion dans l’entreprise).
Ces deux types de contrats sont signés dans le cadre d’une formation visant l’obtention d’un diplôme. Néanmoins, ils comportent quelques différences qu’il est bon d’avoir en tête avant de se lancer.
Une différence concrète : l’objectif du contrat
La principale différence entre le contrat de professionnalisation et le contrat d’apprentissage réside dans leur objectif : le premier vise principalement l’insertion professionnelle tandis que le second envisage plus facilement la poursuite d’études.
En effet, le contrat d’apprentissage laisse une place plus importante à la théorie et aux cours dispensés par un Centre de Formation, tandis que le contrat de professionnalisation accorde souvent plus de temps en entreprise (un jour de cours par semaine ou une semaine de cours pour trois semaines en entreprise par exemple).
Le contrat d’apprentissage impose également un encadrement pédagogique dans l’entreprise par le biais d’un maitre d’apprentissage. Cet encadrement , même s’il est le plus souvent effectif au moyen d’un tuteur, reste facultatif dans le cas d’un contrat de professionnalisation.
On constate aussi une différence de rémunération entre les deux types de contrats. Si l’étudiant en contrat de professionnalisation a un salaire plus élevé que l’apprenti, ce dernier sera quant à lui exonéré de toute charge sociale.
Tableau récapitulatif des différences entre les des deux types de contrats
Pour synthétiser et comprendre en un clin d’œil les nuances entre le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation, voici un tableau comparatif :
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