Être maitre d’apprentissage ou tuteur
La mission du maître d’apprentissage et du tuteur
Tout au long de la formation, chaque apprenti est suivi et accompagné par un professionnel expérimenté de l’entreprise.. En plus d’être pour l’alternant un référent dans l’entreprise en lien étroit avec le CFA, le maître d’apprentissage/tuteur a pour mission principale de veiller à la bonne intégration des compétences nécessaires à l’obtention de son diplôme.
Il a un rôle clé dans la formation de son alternant. Il assure son épanouissement au sein de l’entreprise et assure sa formation pratique en dehors des périodes de cours en centre de formation.
Il est essentiel que le maître d’apprentissage/tuteur prenne le temps suffisant pour accompagner l’alternant et pour répondre à ses interrogations. L’employeur doit par ailleurs dégager du temps au maître d’apprentissage/tuteur afin d’assurer la formation de l’alternant.
Il doit entre autres :
Qui peut être maître d’apprentissage ?
Au sein de l’entreprise, le maître d’apprentissage peut-être le dirigeant ou bien un salarié. Il doit avoir les compétences requises pour être responsable du suivi de l’apprenti.
Pour devenir maître d’apprentissage, vous devez justifier des critères suivants :
- Être titulaire d’un diplôme/titre relevant du même domaine professionnel correspondant à la finalité du diplôme/titre préparé par l’apprenti et d’un niveau au moins équivalent et justifiant d’une année d’exercice d’une activité professionnelle en rapport avec la qualification préparée par l’apprenti,
- Justifier de deux années d’exercice d’une activité professionnelle en rapport avec la qualification préparée par l’apprenti.
Un même maître d’apprentissage ne peut accompagner, en principe, que deux apprentis maximum, voire un troisième apprenti supplémentaire dans le cadre de son « redoublement » après échec aux épreuves sanctionnant le titre ou diplôme préparé.
Qui peut être tuteur en contrat de professionnalisation ?
En contrat de professionnalisation, le tuteur peut également être le dirigeant ou un salarié volontaire. Il doit justifier d’au moins deux années d’expérience professionnelle dans une qualification en lien avec celle préparée par l’alternant.
Le nombre d’alternants suivis est limité à trois simultanément. Lorsque le tuteur est le chef d’entreprise, ce nombre est réduit à deux.
Le cadre juridique est plus souple que pour l’apprentissage, mais l’exigence d’accompagnement reste essentielle pour garantir la réussite du parcours.
Se former pour exercer cette mission
Transmettre son savoir en faisant preuve de pédagogie n’est pas toujours facile. On peut être un expert dans son domaine sans pour autant être à l’aise à l’idée de former un jeune à son métier.
Pour aider les nouveaux maîtres d’apprentissage, le CFA IFIR propose une formation entièrement dédiée aux maîtres d’apprentissage et tuteurs.
L’objectif ? Vous donner toutes les clés pour accompagner au mieux votre apprenti vers son objectif !
Découvrez notre guide d’accueil de votre alternant !
Retrouvez toutes nos astuces et conseils pour accueillir au mieux votre alternant au sein de votre entreprise dans ce guide que nous avons pensé pour les futurs maîtres d’apprentissage et tuteurs. Nous avons condensé pour vous dans un guide tout ce qu’il vous faudra anticiper pour garantir la bonne intégration et le bon épanouissement de votre futur recrue.
