Accompagner un alternant, c’est bien plus que transmettre un métier : c’est participer activement à la formation d’un futur professionnel. La formation Devenir maître d’apprentissage ou tuteur permet d’acquérir les méthodes et les outils essentiels pour accueillir, encadrer et faire progresser un alternant au sein de l’entreprise.
Formation
Devenir maître d’apprentissage ou tuteur
Cette formation, proposée en inter ou en intra entreprise, s’adresse aux professionnels qui souhaitent structurer leur rôle de maître d’apprentissage ou de tuteur.
Au programme : comprendre le rôle du tuteur, organiser l’intégration de l’alternant, transmettre les compétences du métier et accompagner son évolution tout au long de son parcours. Cette formation aide également à mieux communiquer avec l’apprenant et avec le centre de formation.
OBJECTIFS DE LA FORMATION
L’intégration et la formation des jeunes invitent à proposer des processus d’accompagnement dans la durée, afin de consolider l’embauche dans un contexte parfois marqué par des difficultés de recrutement. Pour les entreprises, développer la formation en alternance nécessite de mobiliser des salariés connaissant bien leur métier, ayant le goût de transmettre et d’y consacrer du temps.
Cela nécessite de développer et de valoriser la fonction tutorale et d’outiller les maîtres d’apprentissage et tuteurs afin qu’ils soient à l’aise dans cette mission.
A la fin de la formation, le participant sera capable de :
• Intégrer son apprenant dans l’entreprise,
• Transmettre son savoir-faire,
• Mettre en place des stratégies pour faire face aux éventuelles difficultés dans la relation de coopération,
• Fixer le cadre de référence de l’apprenant et formuler des objectifs,
• Suivre et réajuster la progression de l’apprenant.
CONTENU DE LA FORMATION
1. Accueillir et faciliter l’intégration de l’apprenant
Préparer l’arrivée, accueillir et faciliter l’intégration de l’apprenant durant la période d’essai en entreprise.
2. Accompagner le développement des apprentissages et l’autonomie professionnelle
Suivre le parcours avec le centre de formation, organiser le parcours en entreprise et accompagner l’apprenant dans son parcours d’apprentissage.
3. Participer à la transmission des savoir-faire et à l’évaluation des apprentissages
Développer l’apprentissage en s’appuyant sur des situations de travail, guider la réflexion de l’apprenant sur ses activités professionnelles et d’apprentissage, évaluer les acquis des apprentissages en situation de travail.
| |  Sessions intra-entrepriseA la demande, nous contacter pour plus d’informations |  Durée et horaires14h de formation soit 2 journées consécutivesDe 9h à 17h en présentiel |
Coût de la formation : 210 € net de taxe. Cette formation peut faire l’objet d’une prise en charge par votre OPCO (Opérateur de Compétences), selon les conditions applicables à votre entreprise.
Public cible
Cette formation s’adresse aux maîtres d’apprentissage ou tuteurs (débutant ou expérimenté), qui accueillent, accompagnent, forment et évaluent des apprenants dans leur dispositif de formation.
Pour rappel, pour pouvoir être maître d’apprentissage il faut impérativement:
- être un dirigeant ou salarié d’entreprise éligible à la fonction, selon les critères établis par le code du travail (Articles L6223-5 à L6223-8-1).
- être titulaire d’un diplôme/titre relevant du même domaine professionnel correspondant à la finalité du diplôme/titre préparé par l’apprenant et d’un niveau au moins équivalent et justifiant d’une année d’exercice d’une activité professionnelle en rapport avec la qualification préparée par l’apprenant,
- justifier de deux années d’exercice d’une activité professionnelle en rapport avec la qualification préparée
par l’apprenant.
Un même maître d’apprentissage ou tuteur ne peut accompagner, en principe, que deux apprenants maximum, voire un troisième apprenant supplémentaire dans le cadre de son « redoublement » après échec aux épreuves sanctionnant le titre ou diplôme préparé.
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
La durée estimée entre la demande et le début de la formation est comprise entre 15 jours et trois mois en fonction du profil du bénéficiaire, des conditions d’organisation de la formation (inter-entreprises ou intra-entreprise) et des modalités de prise en charge.
- Questionnaire préalable à la formation pour ajuster le contenu de la formation
- Jeux pédagogiques
- Travaux de groupe
- Mises en situation
Les participants seront évalués à partir d’un quizz de connaissance sur l’ensemble du contenu de la formation à partir des objectifs opérationnels.
Pour tout besoin spécifique et toute adaptation, consultez notre référente H+ :
Diane BERLUCCHI – referenthandicap@ifir.fr
CONTACT
Pour tout complément d’informations, contactez Amélie Lenoir, responsable des opérations.