Quelle rémunération en alternance ?
Le statut de l’alternant
En alternance, tu signes un contrat de travail. Selon le dispositif choisi, il peut s’agir d’un contrat d’apprentissage ou d’un contrat de professionnalisation.
Dans les deux cas, tu as un statut de salarié. Tu bénéficies donc des droits prévus par le Code du travail tout en préparant un diplôme ou une qualification.
Conditions d’âge
En contrat d’apprentissage, l’âge d’entrée est compris entre 16 et 29 ans révolus. Des dérogations permettent toutefois d’aller au-delà dans certaines situations :
- reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH),
- statut de sportif de haut niveau,création ou reprise d’entreprise,
- poursuite d’études vers un diplôme supérieur,
- rupture indépendante de ta volonté ou inaptitude temporaire,
- échec à l’examen préparé (sans limite d’âge).
En contrat de professionnalisation, l’alternance est accessible :
- aux jeunes de 16 à 25 ans,
- aux demandeurs d’emploi de 26 ans et plus,
- sans plafond d’âge pour les bénéficiaires de certains dispositifs (RSA, AAH, etc.).
A savoir : Les candidats hors UE doivent obtenir une autorisation préfectorale pour exercer une activité salariée.
Les modalités du contrat
Le contrat d’apprentissage peut être conclu en CDD ou en CDI. Lorsqu’il est signé en CDI, il débute par une période d’apprentissage durant laquelle s’appliquent les règles spécifiques à ce dispositif.
Le contrat de professionnalisation peut également être conclu en CDD ou en CDI, avec une action de professionnalisation intégrée au début du contrat.
À retenir
- Le contrat peut commencer jusqu’à 3 mois avant ou après le début de la formation.
- Le temps passé en formation est considéré comme du temps de travail.
- L’ensemble (entreprise + centre de formation) correspond à la durée légale hebdomadaire.
- Tu bénéficies de 5 semaines de congés payés par an.
En apprentissage, une période probatoire de 45 jours en entreprise s’applique.
En contrat de professionnalisation, la période d’essai dépend des règles classiques du CDD ou du CDI.
A savoir : Peu importe le nombre d’heures passées en entreprise ou en formation, les deux cumulées correspondent au temps de travail hebdomadaire.
La rémunération en alternance
En alternance, tu perçois un salaire mensuel versé indépendamment du nombre d’heures passées en formation ou en entreprise.
Au 1er janvier 2026, le SMIC mensuel brut pour 35 heures est fixé à 1 823,03 €.
En contrat d’apprentissage
La rémunération est calculée en pourcentage du SMIC. Elle dépend :
- de ton âge,
- de ton année d’exécution du contrat.
Le salaire augmente progressivement à mesure que tu avances dans ton cycle de formation.
Les majorations liées au passage dans une nouvelle tranche d’âge (18, 21 ou 26 ans) prennent effet le premier jour du mois suivant ton anniversaire.
Si tu changes d’entreprise en cours de formation, tu conserves en principe le niveau de rémunération correspondant à ton année de contrat.
Des dispositions conventionnelles peuvent prévoir un montant plus favorable.
Bon à savoir : de nombreuses aides et solutions existent pour vous accompagner durant votre apprentissage. Mes Allocs vous présente sur son site toutes les aides pour les apprentis, quel que soit votre âge et votre progression dans le cycle de formation.
En contrat de professionnalisation
La rémunération est également calculée en pourcentage du SMIC, mais elle dépend :
- de ton âge,
- de ton niveau de qualification initial (inférieur ou supérieur au bac).
À partir de 26 ans, la rémunération ne peut être inférieure :
- ni au SMIC,
- ni à 85 % du salaire minimum conventionnel applicable dans l’entreprise.
Contrairement à l’apprentissage, la rémunération n’évolue pas automatiquement selon une “année de contrat”, sauf dispositions conventionnelles particulières.
Rompre son contrat
En contrat d’apprentissage
Pendant les 45 premiers jours de présence effective en entreprise, la rupture est libre pour l’une ou l’autre des parties.
Au-delà, elle peut intervenir :
- d’un commun accord,
- pour faute grave,
- pour force majeure,
- pour inaptitude constatée par le médecin du travail.
L’alternant peut également prendre l’initiative de la rupture en respectant une procédure spécifique incluant la saisine d’un médiateur consulaire.
En contrat de professionnalisation
Les règles de rupture dépendent de la nature du contrat :
- en CDD, application des règles classiques du CDD,
- en CDI, application des règles du licenciement ou de la démission.
Dans tous les cas, il est important d’informer l’organisme de formation afin d’être accompagné dans les démarches et, si nécessaire, dans la recherche d’un nouveau contrat.
Ces modalités sont susceptibles d’évoluer en fonction de la législation > En savoir plus.
