TITRE CERTIFIÉ – Consultant en Recrutement

Tu as un excellent relationnel et un bon sens de l’analyse ? Tu sais faire preuve d’empathie et de discernement ? Étudier un besoin, rechercher, analyser, recruter… c’est tout toi ça !

Je postule à cette formation

Niveau BAC +3 (Niveau 6) · Titre inscrit au RNCP*

Objectifs de la formation

L’objectif de cette formation est de former un·e collaborateur·trice capable d’appliquer la politique de recrutement de son employeur ou de recruter pour le compte de son portefeuille clients. Ainsi, il/elle doit déterminer, en accord avec les directions, les postes à pourvoir et trouver les profils adaptés.

Aptitudes à l’emploi · Esprit d’analyse – Diplomatie – Sens de la négociation – Réactivité – Curiosité – Organisation – Empathie

Compétences · Affecter des candidats aux services et entreprises clientes en cohérence avec leurs besoins

> Collecter et analyser les compétences formulées par l’entreprise cliente ou le responsable de service en interne
> Élaborer le cahier des charges et les fiches de postes
> Préparer des entretiens ciblés sur des bilans de compétences et les outils nécessaires
> Élaborer un listing, un tableau de sélection des candidats intégrant les critères en vue de permettre la cohérence des mises en relation.

Compétences · Assurer la gestion administrative, comptable et commerciale de l’agence d’emploi ou de recrutement

> Établir les contrats, les plannings de gestion, les livrets d’accueil, etc.
> Assurer le suivi du compte client et des prestations vendues
> Organiser des réunions régulières et détecter les éventuels dysfonctionnements

Compétences · Participer à la politique générale de gestion des ressources humaines

> Analyser les conditions de validité d’un contrat et des clauses contractuelles
> Élaborer et utiliser les outils de suivi et de contrôle liés à la gestion du personnel
> Rédaction de compte rendu et de document de communication interne

Pré-requis

> Être âgé·e de 16 à 29 ans révolus*,
> Être au moins titulaire d’un BAC+2 – idéalement dans la gestion, les RH, etc.

Cette formation est accessible aux personnes en situation de handicap et/ou titulaires d’une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH).

*Pas de limite d’âge pour les personnes bénéficiant d’une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé.

Passerelles
Nous contacter pour étudier les éventuelles passerelles possibles (en fonction du parcours et du site de formation).

Modalités de recrutement & délais d’accès

Étude du dossier, entretien individuel & test de positionnement écrit (si besoin) entre février et la date d’entrée en formation. Le recrutement s’organise à partir du mois de février par le dépôt d’un dossier de candidature en ligne sur le site : www.ifir.fr/candidature-en-ligne

Formation

Dates de démarrage et de fin de la formation
Septembre 2021 – Août 2022

Durée
1 an en alternance sous contrat d’apprentissage (497H de formation)
Le CFA IFIR t’accompagne dans ta recherche d’employeur.

Coût de formation
Formation financée par les OPCO*. Gratuite pour les apprenti·e·s et les employeurs privés.

*OPCO : Opérateurs de compétences

Débouchés

Poursuite d’études

> Master (BAC +5) en Ressources Humaines, en Sciences du Management ou en droit du travail,
> Mastères (BAC +5) spécialisés en école de commerce.

Équivalences
Ce diplôme est reconnu par l’Etat comme un niveau BAC +3 : Titre Certifié niveau 6 (Bac +3) inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).

Emplois accessibles

> Divers secteurs : cabinet de conseil RH, agence d’intérim/de travail temporaire, etc,
> Postes : consultant·e RH, consultant·e recrutement, chasseur·se de têtes, etc.

Que fait le/la titulaire de cette formation ?

Le/La titulaire du Titre Certifié Chargé de Recrutement gère un portefeuille de clients constitué d’entreprises pour lesquelles il/elle effectue les démarches de recrutement de collaborateurs et de cadres.

Il/Elle occupe une fonction essentielle au sein d’une agence d’emploi (intérim et/ou travail temporaire) pour laquelle il exerce une double mission d’accueil aussi bien auprès de ses entreprises clientes qu’auprès de ses candidat·e·s en recherche d’emploi.

Accessibilité H+*

Pour tout besoin spécifique et toute adaptation, consultez nos référentes H+ :
Isabelle Henry –

*Accessibilité aux publics en situation de handicap

Statistiques

  • 100%

    de réussite à l'examen

  • 100%

    taux d'insertion professionnelle post-formation

Lieux de formation

EKLYA

Rythme d’alternance : 1 semaine en centre de formation, 3 semaines en entreprise
Lieu : Écully (69)

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