TITRE CERTIFIÉ – Chargé de Développement en RH

La Certification Chargé de Développement en Ressources Humaines est enregistrée au RNCP* (code 36505)
France compétences – Niveau 6 – sous l’autorité du certificateur SOFTEC

Objectifs de la formation au TC Chargé de Développement en RH

Les titulaires d’un TV Chargé de Développement en RH doivent être capables de définir et de mettre en place une politique des ressources humaines basée sur plusieurs objectifs : le respect de la réglementation, la minimisation des coûts et des contraintes, la contribution au développement des politiques RH et sociales ainsi que la création de valeurs.

Aptitudes à l’emploi · Organisé – À l’écoute – Patient – Médiateur – Sens du relationnel Gestion d’équipe – Esprit de synthèse – Bonne communication

Compétences · Construction et gestion des parcours professionnels

> Diagnostiquer l’employabilité et le transfert des compétences
> Faciliter la compréhension des parcours professionnels
> Déployer une stratégie d’attractivité pour attirer et fidéliser
> Gérer les départs et les fins de contrats

Compétences · Optimisation de la stratégie de rémunération

> Réaliser un audit de rémunération
> Respecter les critères d’égalité et d’équité salariale
> Construire une politique de rémunération attractive et déterminer une politique d’abondement
> Mettre en œuvre l’épargne salariale

Compétences · Amélioration du climat social

> Réaliser des aménagements du temps de travail
> Réduire la pénibilité, lutter contre l’usure professionnelle
> Construire le dialogue social – négocier un accord
> Construire une démarche RSE
> Accompagner les managers dans leur posture

Pré-requis

> Être âgé de 16 à 29 ans révolus*
> Être au moins titulaire d’un BAC +2 (idéalement dans la gestion, les RH, etc.)

Cette formation est accessible aux personnes en situation de handicap et/ou titulaires d’une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH).

*Pas de limite d’âge pour les personnes bénéficiant d’une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé.

Passerelles
Nous contacter pour étudier les éventuelles passerelles possibles (en fonction du parcours et du site de formation).

Modalités de recrutement & délais d’accès

Étude du dossier, entretien individuel & test de positionnement écrit (si besoin) entre février et octobre 2023. Le recrutement s’organise à partir du mois de février par le dépôt d’un dossier de candidature en ligne sur le site.

Formation au TC Chargé de Développement en RH

Dates de démarrage et de fin de la formation
Septembre/Octobre 2023 – Juin 2024

Durée
1 an en alternance sous contrat d’apprentissage (455H de formation)
Le CFA IFIR t’accompagne dans ta recherche d’employeur.

Coût de formation
Formation financée par les OPCO*. Gratuite pour les apprentis et les employeurs privés.

*OPCO : Opérateurs de compétences

Débouchés

Poursuite d’études

Le Titre Certifié est conçu pour une insertion professionnelle rapide. Néanmoins, il est possible de poursuivre en :

> Master (niveau BAC +5) : Ressources Humaines, Science du Management, Droit du Travail ou Masters spécialisés en École de commerce.

Équivalences
Nous contacter pour étudier les éventuelles possibilités d’équivalences.

Emplois accessibles

> Divers secteurs : tout type d’entreprise, cabinet d’expertise comptable, cabinet de conseil RH, etc.
> Postes : Responsable Gestion du Personnel, Responsable de Pôle Social, Chargé de développement RH, Chargé de dossier Social, Adjoint DRH, Consultant RH, etc.

Que fait le titulaire d’un TC Chargé de Développement en RH ?

Le titulaire du Titre Certifié Chargé de développement RH représente l’entreprise dans les relations sociales. Il est le référent des ressources humaines et de la réglementation sociale au sein d’une entreprise. Il est garant du climat social et du respect de la législation sociale dans l’entreprise dans le domaine des ressources humaines (paie, formation professionnelle, prévoyance, etc).

Accessibilité H+*

Pour tout besoin spécifique et toute adaptation, consultez nos référentes H+ :
Diane BERLUCCHI-

*Accessibilité aux publics en situation de handicap