Contrat d'apprentissage en bref

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail à durée déterminée qui alterne un temps en entreprise et un temps en centre de formation, conformément au calendrier de l’alternance.

Il est conclu entre l’entreprise, l’apprenti et le CFA et peut durer de 6 à 36 mois.

Objectif : préparer un jeune à un métier et à obtenir un diplôme (du CAP aux diplômes supérieurs).

Durée : de 12 à 36 mois selon le diplôme ou titre préparé.

 

Rémunération & statut de l’apprenti :

 16-17 ansDe 18 à 20 ansDe 21 à 25 ansDe 26 à 29 ans

1ère année

27% du SMIC43% du SMIC53% du SMIC

100% du SMIC


2ème année

39% du SMIC51% du SMIC61% du SMIC

100% du SMIC


3ème année

55% du SMIC67% du SMIC78% du SMIC

100% du SMIC


Attention, ce tableau ne s’applique pas si la convention collective de votre entreprise est plus favorable.

 

L’apprenti est un salarié de l’entreprise mais n’est pas comptabilisé dans l’effectif global.

Il bénéficie des mêmes avantages que les autres salariés : couverture sociale, tickets restaurant, congés payés …


Période probatoire :  45 jours en entreprise (les jours en centre de formation ne sont pas comptés).

NB : Attention, si votre apprenti a signé au préalable un autre contrat qui a été rompu, la période d’essai est de 1mois maximum, de date à date.

Public concerné :

   Entreprises : toute entreprise relevant du secteur artisanal, commercial, industriel, associatif et toute entreprise du secteur public.

  Apprentis : tous les jeunes de 16 à 29 ans révolus. Toute personne avec une reconnaissance de travailleurs handicapé, sans restriction d’âge.

Le maître d'apprentissage : vous devez désigner un maître d’apprentissage chargé d’accueillir votre apprenti, de lui transmettre son expérience, son savoir-faire, de l’intégrer à l’équipe et de lui inculquer le savoir-être attendu.

Conditions pour être « maître d’apprentissage » :

   Etre titulaire d’un diplôme ou titre du même domaine professionnel et de même niveau que celui préparé par l’apprenti ET justifier de 2 années d’expérience professionnelle.

   OU justifier de 3 années d’exercice d’une activité professionnelle en relation avec la qualification visée par l’apprenti.