Titre Certifié Responsable RH et Gestion Sociale

(OUVERTURE DE LA FORMATION EN 2021)

Tu as un excellent relationnel et un bon leadership ? Tu sais faire preuve d’écoute et de discrétion ? Analyser, organiser, anticiper, savoir convaincre...

Le/La titulaire du Titre Certifié Responsable RH et Gestion Sociale représente l’entreprise dans les relations sociales. Il est le référent des ressources humaines et de la réglementation sociale au sein d’une entreprise.

Il/Elle est garant du climat social et du respect de la législation sociale dans l’entreprise dans le domaine des ressources humaines (paie, formation professionnelle, prévoyance, etc.).

Il/Elle doit, par ses actions, permettre au responsable de l’entreprise d’éviter les erreurs pouvant entraîner sa responsabilité.

La fonction peut également s’exercer au sein des cabinets d’expertise comptable afin d’assurer auprès des clients les conseils nécessaires à la réalisation des missions d’expertise sociale. Les qualités requises sont le sens du relationnel, de l’organisation et de l’anticipation.

Durée de la formation

Sandrine SURLES · 04 78 77 35 70 · ssurles@ifir.fr

 

Contact IFIR

1 an en alternance sous contrat d’apprentissage
Le CFA IFIR t’accompagne dans ta recherche d’entreprise.

PRÉ-REQUIS

• Avoir validé un BAC +2 - idéalement dans le domaines des RH
• Être âgé·e de 16 à 29 ans révolus*

*Pas de limite d'âge pour les personnes bénéficiant d'une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé. 


MODALITÉS DE RECRUTEMENT

• Étude du dossier scolaire
• Entretien individuel
• Test de positionnement écrit - si besoin


FORMATION


Rythme d’alternance

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Lieu de formation

LYCÉE LA FAVORITE - Lyon (5ème)

Coût de formation

Formation financée par les OPCO*. Gratuite pour les apprenti·e·s.
*OPCO : Opérateurs de compétences

Compétences acquises - Contenu de la formation

• Conduire des parcours professionnels,
• Optimiser une stratégie de rémunération,
• Favoriser le climat social au sein d’une structure.


ET APRÈS LA FORMATION ?

Poursuite d’études

• Master (BAC +5) en Ressources Humaines, en Sciences du Management ou en droit du travail,
• Mastères spécialisés en école de commerce.

Emplois accessibles

• Divers secteurs : tout type d’entreprise, cabinet d’expertise comptable, cabinet de conseil RH, etc.

• Postes : Responsable Gestion du Personnel, Responsable de Pôle Social, Chargé·e de Développement RH, Chargé de Dossier Social, Adjoint·e DRH, Consultant·e RH, etc.