Titre Certifié Consultant Recrutement [CR]

Tu as un excellent relationnel et un bon sens de l’analyse ? Tu sais faire preuve d’empathie et de discernement ? Étudier un besoin, rechercher, analyser, recruter... c’est tout toi ça !

Le/La titulaire du Titre Certifié Consultant Recrutement gère un portefeuille de clients constitué d’entreprises pour lesquelles il/elle effectue les démarches de recrutement de collaborateurs et de cadres.

Il/Elle occupe une fonction essentielle au sein d’une agence d’emploi (intérim et/ou travail temporaire) pour laquelle il exerce une double mission d’accueil aussi bien auprès de ses entreprises clientes qu’auprès de ses candidat·e·s en recherche d’emploi.

Il/Elle définit précisément le besoin, rédige et diffuse l’offre d’emploi sur les canaux validés par son client. Il/Elle mène également des recherches de candidat·e·s en parallèle, notamment à travers des réseaux sociaux tels que LinkedIn, Twitter ou encore les cvthèques.

Après avoir effectué une première sélection de profils, il/elle met en place des entretiens de motivation et d’évaluation. Il/Elle propose ensuite des profils à l’entreprise cliente.

Le/La Consultant·e Recrutement assure également une mission de prospection de nouveaux clients et la fidéalisation de ses clients existants.

Durée de la formation

1 an en alternance sous contrat d’apprentissage (602h de formation)
Le CFA IFIR t’accompagne dans ta recherche d’entreprise.

Contact IFIR

Fabienne JOB · 04 78 77 83 18 · fjob@ifir.fr

PRÉ-REQUIS

• Avoir validé un BAC +2 - idéalement dans le domaines des RH
• Être âgé·e de 16 à 29 ans révolus*

*Pas de limite d'âge pour les personnes bénéficiant d'une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé. 


MODALITÉS DE RECRUTEMENT

• Étude du dossier scolaire
• Entretien individuel
• Test de positionnement écrit - si besoin


FORMATION

Rythme d’alternance

1 semaine en centre de formation, 3 semaines en entreprise

Lieu de formation

EKLYA - Écully (69)

Coût de formation

Formation financée par les OPCO*. Gratuite pour les apprenti·e·s.
*OPCO : Opérateurs de compétences

Compétences acquises - Contenu de la formation

• Conseil en gestion RH auprès des entreprises,
• Constitution d’un portefeuille candidat·e·s : plan de RH,
• Veille législative, métiers et secteurs,
• Recherche d’entreprises prospects : analyse du marché,
• Pilotage de projet spécifiques.


ET APRÈS LA FORMATION ?

Poursuite d’études

• Master (BAC +5) en Ressources Humaines, en Sciences du Management ou en droit du travail,
• Mastères spécialisés en école de commerce.

Emplois accessibles

• Divers secteurs : cabinet de conseil RH, agence d’intérim/de travail temporaire, etc.

• Postes : Consultant·e RH, Consultant·e Recrutement, Chasseur·se de têtes, etc.