TC Consultant Recrutement

Le consultant recrutement occupe une fonction essentielle au sein d’une agence d’emploi (Intérim / Travail Temporaire) pour laquelle il exerce une double mission d’accueil : auprès des entreprises et auprès des candidats en recherche d’emploi permanent ou
temporaire.

Il exerce également une fonction de prospection auprès des différentes structures : PME, Grands comptes, collectivités territoriales, et de veille sur les évolutions législatives, les secteurs d’activité et les métiers.

Durée de la formation

602 heures de formation
sur 11 mois en contrat d’apprentissage

Contact IFIR

Fabienne JOB
04 78 77 83 18
fjob@ifir.fr

Évolution

Evolution possible vers un poste de commercial ou de responsable d’agence


Critères de recrutement

- Titulaire d’un BAC+2 ou d’un titre de niveau III
- Âge : 18 à 29 ans révolus
- Forte motivation par un métier à dimensions commerciale, gestionnaire et humaine
- Modalités de sélection : tests et entretiens
Votre inscription au CFA est effective lorsque vous êtes recruté par une entreprise
(Nous vous présentons à des entreprises)


Rythme d’alternance

17 semaines de formation réparties sur les 11 mois du contrat d’apprentissage, en fonction de l’activité des agences.


Lieu de formation

EKLYA Lyon (9ème) - ESMAE (Ecole Supérieure des Métiers des Agences d’Emploi)


Contenu de la formation

Conseil en gestion RH auprès des entreprises
• Analyse demande client • élaboration de la proposition commerciale • Gestion

Constitution d’un portefeuille candidats, recruter : plan de RH
• Analyse de poste et définition des profils recherchés • Conduite d’entretien • Adaptation poste / profil, recruter en anglais

Veille législative, métiers et secteurs
• Connaissance et application du cadre juridique • Connaissance des métiers délégués

Recherche d’entreprises prospects : analyse du marché
• Identification des prospects : Plan d’Action Commerciale : phoning
• Conduite d’entretien de prospection vente complexe • Détection et réponses aux appels d’offres et accords cadres : veille commerciale • Gestion TT et offre de prix…


Rémunération de l’apprenti

Les entreprises adhérentes au PRISM'EMPLOI peuvent être amenées à appliquer une grille de salaire spécifique. (Nous consulter)


Coût de la formation

L’entreprise participe au financement du coût de la formation par le biais du versement de la Taxe d’Apprentissage et d’un éventuel «reste à charge».