Intervention de nos apprentis au 1er séminaire Textile mode cuir design
CAP Métiers du Pressing
Le Campus des métiers et des qualifications « Textile mode cuir design », situé dans les locaux de la Martinière...
VIDÉO : Conseiller en Entretien des Textiles
Un métier à découvrir
Avec le CTTN-IREN et le CFA IFIR ARL
BAC PRO Optique : Visite de l'usine ESSILOR
Sortie pédagogique
Nos apprentis en Terminale BAC PRO Opticien Lunetier chez ISO Lyon ont visité le site d'une des usines Essilor...

Projets pédagogiques

• Pour les apprentis

Un accompagnement personnalisé

accompagnement personnalisé

Avant le contrat

    Les candidats

Après sélection des dossiers, les Responsables Formation Apprentissage reçoivent les candidats en entretien pour valider leur projet professionnel.

    Aide au recrutement

Le CFA IFIR ARL accompagne à la rédaction du CV, de la lettre de motivation et prépare aux futurs entretiens d’embauche. Les candidatures sont présentées aux entreprises partenaires du CFA mais de leur côté, les candidats ne doivent pas hésiter à faire leurs recherches et à activer leur réseau !

Pendant le contrat

Le CFA IFIR ARL, soucieux de l’accompagnement de ses apprentis, met l’accent sur la qualité de la pédagogie.
Différents acteurs vous encadrent pendant la durée de votre contrat :

    Le Responsable Formation Apprentissage, au CFA IFIR ARL

Il organise plusieurs entretiens individuels pour échanger sur le parcours en formation et en entreprise. Il propose et met en œuvre des projets spécifiques, il est garant de la bonne exécution du contrat d’apprentissage.

    Le Tuteur pédagogique, en organisme de formation

Il est chargé du suivi en entreprise et s’assure que les missions et les objectifs confiés correspondent à la formation. Il met en application le référentiel de la formation.

    Le Maître d’Apprentissage, en entreprise

Il est chargé de l’intégration de l’apprenti et de sa progression professionnelle, en partenariat avec le CFA IFIR ARL qui organise des journées d’accompagnement à la fonction de Maître d’Apprentissage.

 

La mobilité européenne

mobilité européenne

MODALITE EN COURS DE FORMATION DANS LE CADRE DU PROJET MOVIL'APP :

Qui est concerné ?

C’est un programme destiné aux apprentis de niveau 4 et 5 (CAP, BAC PRO, BP, TC)

Durée
2 semaines minimum

Bourse
Des bourses sont déterminées en fonction de la durée du séjour. Les apprentis peuvent prétendre à une bourse MOVIL'APP qui leur permettra de couvrir les frais liés à leur mobilité (transport, hébergement, nourriture, etc.). 
Pour les départs de plus de 3 semaines, les bourses EXPLORA de la région Rhône-Alpes complètent ce dispositif.

Destination
Dans un pays de l'Union Européenne

" Je vous remercie de la chance que vous m'avez donnée pour améliorer mon anglais et découvrir un autre pays ! "  Rkia, 23 ans en Titre Certifié Vendeur Conseiller Commercial, partie 2 semaines à Londres

 

PROJET EUROBOOSTER :

Qui est concerné ?

C'est un programme destiné aux apprentis ayant terminé leur BAC+2 depuis moins d'un an.

génération erasmusErasmus + est le programme européen qui permet de : Développer la mobilité européenne pour les apprentis et les étudiants, soutenir l’enseignement des langues et des cultures, promouvoir et renforcer la qualité de la dimension européenne dans l’apprentissage et dans l’enseignement supérieur. Le CFA IFIR ARL : signataire de la charte Erasmus 2014/2020.


Durée

De 8 semaines minimum à 26 semaines maximum

photos mégane

Photos de Mégane C pendant son séjour à Londres

stagiaires TOEIC

Bourse

Les jeunes, stagiaires de la formation professionnelle, peuvent prétendre à une bourse qui leur permettra de couvrir les frais liés à leur mobilité : transport, hébergement, nourriture, préparation linguistique et culturelle. 

« J’ai trouvé la formation d’anglais avant le départ efficace et courte. J'ai intégré une entreprise à Londres et c'était une des meilleures expériences professionnelles de ma vie. La mentalité des Anglais est étonnante ! Ils sont tous beaucoup moins stressés que les Français et au travail la hiérarchie est peu présente. Je sais maintenant ce que je souhaite faire de ma vie professionnelle et je m'adapte plus facilement à toutes sortes de situations. » 


Mégane C, diplômée BTS Professions Immobilières  

 

méthodes pédagogiques novatrices Des méthodes pédagogiques novatrices : e-learning, serious game, développement personnel

Projet Voltaire

Améliorer son orthographe avec le projet Voltaire. Cette compétence notée sur un CV sous forme de score peut s’avérer être un véritable avantage lors d’un recrutement.

projet voltaire

 

silence on joue

Développement personnel 

Quoi de mieux que le théâtre pour se découvrir ?! Lors de leur semaine d’intégration, les apprentis  font connaissance dans la bonne humeur auprès d’intervenants en théâtre qui leur proposent des jeux de rôles.

 

Serious Game

Facteur de motivation, améliorateur de concentration et d’écoute, le serious game offre certains avantages en matière de pédagogie. Les équipes s’affrontent durant plusieurs jours sur une thématique donnée et exposent leur travail à l’oral. Les « jeux sérieux » proposés à nos apprentis permettent de les faire réfléchir collectivement à un problème complexe.

Tournoi DCG

sensibilisation aux enjeux sociaux Des sensibilisations aux enjeux actuels

génération numérique
Génération numérique

Il s’agit d’une conférence animée par l’association Génération numérique sur le numérique et plus particulièrement les réseaux sociaux.

« C'est une intervention dynamique, avec des sujets concrets qui touchent une très grande partie des jeunes. Les thèmes sont très bien expliqués par l'intervenant avec des démonstrations pour nous prouver ce qu'il dit. Cette intervention donne à réfléchir et à faire attention aux dangers qui nous entourent. Même si l'on est déjà conscient de certains dangers, les explications plus approfondies de cette intervention apportent une prise de conscience et nous permet de nous protéger face au monde du numérique. » Lilian, 17 ans

 

Sécurité routière 

Certains métiers vous exposent plus que d’autres aux risques routiers !

Le CFA propose à certaines promotions une sensibilisation à la sécurité routière. En Octobre 2017, les apprentis en Titre Certifié Attaché Commercial, très souvent sur la route, ont été sensibilisés à ce sujet devant les caméras d’une équipe de journalistes de France 5 dans le cadre d’un reportage sur les homicides involontaires. Joachim Maire, a raconté son accident de voiture, il a fait part de sa culpabilité en ayant conduit sous l’emprise de l’alcool. Beaucoup d’émotion dans l’assistance et une prise de conscience immédiate des risques graves que chacun peut prendre et des conséquences lourdes qui peuvent changer une vie. Non, cela n’arrive pas qu’aux autres !!

sécurité routière

 

• Pour les entreprises

plateforme de recrutement d'apprentis Une plateforme de recrutement d'apprentis

plateforme recrutement apprentis

Un logiciel a été réalisé en collaboration avec plusieurs centres de formation sur la région lyonnaise. Le CFA IFIR ARL a été précurseur dans la mise en place de cette technologie qui permet d'optimiser la phase de recrutement placement. Cet outil est idéal pour les CFA en réseau comme le CFA IFIR ARL pour travailler collaborativement avec les UFA et faciliter le transfert des dossiers de candidats entre le CFA et ses écoles partenaires.

 

formation des maîtres d'apprentissage Une formation pour les Maîtres d'Apprentissage

Formation visant à donner les clés aux Maîtres d’Apprentissage pour réussir l’encadrement et l’accompagnement de l’apprenti.

formation maître d'apprentissage