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Contrat d'apprentissage

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail à durée déterminée qui alterne un temps en entreprise et un temps en centre de formation, conformément au calendrier de l’alternance.

Il est conclu entre l’entreprise, l’apprenti et le CFA et peut durer de 12 à 36 mois.

Pour qui ?

Pour vous si vous avez entre 16 et 25 ans, quel que soit votre niveau de qualification.

Sans limite d’âge si vous disposer d’une reconnaissance de travailleur handicapé (RQTH).

Pourquoi ?

Pour vous préparer à un métier et valider un diplôme, du CAP aux diplômes supérieurs.

Quel statut et quelle rémunération ?

En  apprentissage vous avez le statut de salarié d’une entreprise.
Votre rémunération dépend de votre âge et de vote année de formation. Elle est exprimée en % du SMIC en vigueur ou du salaire minimum conventionné (voir convention collective dont dépend votre entreprise).


Mineur *

374,62 €
(25% du SMIC)
554,43 €
(37% du SMIC)
794,19 €
(53% du SMIC)

De 18 à 20 ans

614,37 €
(41% du SMIC)
734,25 €
(49% du SMIC)
974,00 €
(65% du SMIC)

21 ans et plus

794,19 €
(53% du SMIC ou du minimum conventionnel)
914,06 €
(61% du SMIC ou du minimum conventionnel)
1 168,80 €
(78% du SMIC ou du minimum conventionnel)

 

* Il est possible d’entrer en apprentissage dès 15 ans en suivant une formation Dima (dispositif d’initiation aux métiers en alternance). La durée de cette formation ne peut pas être supérieure à 12 mois et le mineur qui la suit n’est pas rémunéré pendant cette période.


Période d’essai

La période probatoire s’étend sur 45 jours de présence en entreprise.

Avantages

Vous bénéficiez des mêmes avantages que les autres salariés de l’entreprise (congés payés, tickets restaurant, ...).

Votre formation est financée par l’entreprise et par le Conseil Régional, elle est gratuite pour vous.