Un apprenti, combien ça coûte ?

Les aides dont bénéficient les employeurs privés

Dans le cadre de la formation en apprentissage, la loi prévoit qu’un apprenti lié à une entreprise et un CFA (Centre de formation d’apprentis) par une convention de formation et un contrat d’apprentissage déclenche une possibilité de financement dont le niveau sera déterminé par la branche professionnelle à laquelle se rattache l’employeur et reversé au CFA par l’intermédiaire de l’OPCO auquel est rattaché l’employeur, le tout sous la supervision de France Compétences.

L’aide unique à l’apprentissage*

Dans la continuité du soutien du Gouvernement au déploiement de l’alternance, une aide d’un montant de 6 000€ est versée à toutes les entreprises et associations, pour les contrats conclus avec un alternant, mineur comme majeur, du 1er janvier au 31 décembre 2024, pour la première année d’exécution du contrat.

Ce principe d’aide de 6000€ devrait perdurer jusqu’à la fin du quinquennat.

Ci-dessous les caractéristiques pour bénéficier de cette aide unique :

*Cette aide se substitue désormais aux différentes aides antérieures aux employeurs telles que l’aide exceptionnelle, la prime régionale à l’apprentissage, le crédit d’impôt apprentissage, la prime à l’apprentissage pour le 1er ou nouvel apprenti, la prime aux employeurs d’apprentis bénéficiant d’une RQTH ou encore l’aide TPE jeune apprenti.

La prise en charge des dépenses relatives aux maîtres d’apprentissage

Cette aide financière dédiée à couvrir une partie de vos frais liés à votre fonction de maître d’apprentissage est octroyée par l’OPCO de votre branche.

Aide à l’embauche des personnes en situation de handicap

Versée par l’AGEFIPH cette aide destinée à favoriser l’insertion des personnes reconnues travailleurs handicapés.

Les aides aux employeurs publics pour recruter en apprentissage

Différentes aides existent pour favoriser le recrutement en contrat d’apprentissage et aider les employeurs à se développer en recrutant un apprenti.

Fonction publique territoriale

Depuis 2022, le CNFPT prend en charge 100% du coût de la formation, dans la limite des montants de référence.

Cependant, au regard des intentions de recrutement croissantes, des critères de régulation dans l’allocation des financements (approuvés par les employeurs publics) ont été mis en place :

• La participation au recensement des intentions de recrutement : seuls les employeurs ayant manifester leur intention de recruter au moins un apprenti auprès du CNFPT dans le cadre de la campagne de recrutement (22 janv. > 22 mars 2024) seront éligibles au financement des frais de formation. Au delà du 22 mars, toute demande de financement non recensée sera rejetée par le CNFPT.
• Les contrats d’apprentissage qui ciblent un répertoire de 44 métiers en tension seront prioritairement financés (liste des diplômes associés aux métiers en tension).

Si le diplôme ou titre n’est pas répertorié dans le référentiel, le CNFPT applique alors un forfait en fonction du niveau du diplôme ou du titre. Le CFA IFIR s’aligne sur les barèmes et ne pratique pas de reste à charge.

Fonction publique hospitalière

Une aide de l’État d’un montant de 3000€ par an et par apprenti est mise en place pour le recrutement des apprentis au regard des objectifs fixés.

Fonction publique de l’État

Chaque ministère sera destinataire d’une aide de 3000€ par an et par apprenti afin d’assurer la prise en charge partielle des coûts de formation. Cette aide sera portée à 5000€ par apprenti issu de la filière numérique.

Les aides aux employeurs pour recruter un apprenti reconnu travailleur handicapé

Les employeurs qui recrutent un apprenti reconnu travailleur handicapé peuvent bénéficient d’aides spécifiques.

• Pour les employeurs du secteur privé : l’Agefiph propose une aide à l’embauche en contrat d’apprentissage d’une personne handicapée.
• Pour les employeurs de la fonction publique :
  • prise en charge par le FIPHFP du coût salarial chargé de l’apprenti à hauteur de 80 % ;
  • aide financière destinée à la prise en charge (par un opérateur externe) des frais d’accompagnement des personnes en situation de handicap pour la mise en œuvre d’un dispositif d’accompagnement et de soutien aux apprentissages par l’alternance ;
  • une prime d’insertion si l’employeur conclut avec l’apprenti un contrat à durée indéterminée à l’issue de sa période d’apprentissage.